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多元就業開發方案
 
一、  行政院勞工委員會(以下簡稱本會)為建構民間團體與政府部門間促進就業之合作夥伴關係,透過促進地方發展,提升社會福祉之計畫,創造失業者在地就業機會,特訂定本方案。
 
二、  計畫類型:
(一) 經濟型計畫:民間團體所提具有產業發展前景,而能提供或促進失業者就業之計畫。
(二) 社會型計畫:各部會、直轄市、縣(市)政府或民間團體所提為增進社會公益,且具有就業促進效益之計畫。
 
三、  名詞定義:
弱勢族群:
1. 獨力負擔家計者。
2. 身心障礙者。
3. 原住民。
4. 生活扶助戶中有工作能力者。
5. 長期失業者。
6. 更生受保護人。
7. 家庭暴力及性侵害被害人。
8. 因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場之婦女。
9. 其他經中央主管機關認定者。
 
推介及進用對象
 
一、  用人單位進用失業者應由公立就業服務機構推介。經濟型計畫每進用十名失業者,得另進用專案經理人一人,社會型計畫每進用二十名失業者,得另進用專案管理人一人。
前項經公立就業服務機構推介,由用人單位錄取進用之失業者,公立就業服務機構應予核對建檔,並同意開始工作日期。
 
二、  公立就業服務機構依下列規定辦理推介:
(一) 經濟型計畫以非自願性失業者、中高齡失業者為優先。
(二) 社會型計畫以弱勢族群及其他經本會指定之對象為限。
(三) 以未曾參加過公共服務擴大就業計畫、永續就業工程計畫、多元就業開發方案、臨時工作津貼等相關就業促進津貼或勞保失業給付之失業者為優先。
 
三、  下列人員不得參加本方案:
(一) 已領取公教人員保險養老給付、軍人退休俸、公營事業退休金或合於勞動基準法規定之退休金者。但有特殊情形,經公立就業服務中心綜合評估,確有必要協助其就業者不在此限。
(二) 用人單位之理事長、總幹事、執行長、理監事、相關領導幹部或相同職務者,及其配偶、三親等內血親、姻親,不得為本方案同一用人單位之進用人員。但其配偶、三親等內血親、姻親如符合條件,且有意願參加本方案該用人單位之失業者數量不足,得由公立就業服務中心辦理專案推介,並報本會職業訓練局備查。
用人單位得進用前項第一款人員擔任經濟型計畫專案經理人或社會型計畫專案管理人。
 
四、  民間團體延續前一年度核定計畫之相同申請案,為累積過去計畫訓練成果及執行經驗,如獲審查會通過得延用前一年度計畫所進用人員,其名額不得超過計畫核定用人名額之半數(例如核定十個名額,則最多五個名額可延用前一計畫進用人員),延用前一計畫所進用人員之名單,應送請公立就業服務機構核對其資格。
 
五、 民間團體於原住民鄉申請進用原住民族失業者之計畫,及身心障礙者有關團體申請進用身心障礙失業者之計畫,如為延續上一年度之計畫,得於申請計畫書中註明延用前一年度計畫所進用人員之名額,延用前一計畫所進用人員之名單,應送請公立就業服務機構核對其資格。
 

●以上摘錄99年多元開發就業方案-民間團體計畫作業手冊,僅供參考,請以政府公開發行文書為準。
 
 
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